ZAANGAŻOWANY VS NIEZAANGAŻOWANY PRACOWNIK W FIRMIE
W wielu firmach temat zaangażowania pracowników pojawia się dopiero wtedy, gdy widać skutki: a w różnych obszarach firmy coraz częściej słychać zdanie: „to nie moja sprawa”. To jednak nie jest wyłącznie problem motywacji pojedynczych osób. Zaangażowanie jest w dużej mierze wynikiem środowiska pracy: sposobu zarządzania, komunikacji, reakcji na problemy i tego, czy pracownik ma realny…